그것은 고용주가 지불해야합니다
종료는 표시이 당신 또는 당신의 고용주는 후에는 통지를 소원을 고용을 종료합니다는지 여부에 관계없이 종료 시에서 오는 당신 또는 당신의 고용주,통지해야 합니다. 하시기 바랍는 일부를(특히)시 고용주 있는 연습으로 직원을 고용에 øå 니다. 만약 당신이 진정으로 지속적으로 작동하지만 채용은당신이 도움을 받아야 한의학과를 얻을 수정 당신의 편지, 니다. 블루 칼라 노동자들은 다른 것보다는 여기에 설명되어 있습니다. 일반 규칙은 종료할 수 있습니다 당신의 작업을 끝으로 다음 달 있습니다.
이해야한다는 것을 의미한 작동의 나머지 부분에서 달,종료는 전달,후 한 달니다.
당신은 여전히 유예 기간 동안,당신은 말할 수 있으로 일을 찾아낼 수 있습니다.
또한 그러한 경우에 수여 상당한 보상합니다
수도 있습도(매우)에 합의되어 더 이상 알 수있다, 당신이 볼에는 고용계약서입니다. 규칙 및 절차에 대한 해고에 대해서도 설명되어 협정에 æ 및 관리의 코드입니다. 후자는,그러나,에만 적용됩니다 공무원과 직원들의 독립 기관, 공공합니다.
으로 정부의 직원을 받을 수 있을 듣기 전에 해고가 일어난다.
이 의미는 고용주에게해야의 세계는 그들은 해고하려고하신 이유입니다. 이 기준에,당신은 당신의 오른쪽 문을 만들기 전에 최종 해고 발생합니다. 그것은 볼 때때로,고용주는 수정된 의견을 읽은 후에 듣습니다. 가장 일반적으로 적용을 통지 기간은 æ,에 언급된 모든 공공 부문의 단체협약하고 지금까지 대부분의 개인합니다. 해고할 수 있습의 끝에 달하므로,그것은 틀림없이 주어진보다 더 이상 마지막 날의 한달 전에 통지 기간 시작됩니다. 있는 특별 규정에 대한 학생,규칙에 따라 (는 직업 교육는 행위와 단체협약)및 학생으로 덮여있다. 일반 규칙은 학생에서 처음 세 달 동안 종료할 수 있습없이 통지 없이 이유입니다. 의 만료 후에 수습기간,학생이 수반되지 않을 종료하지만,추방(던진),경우에는 그녀가 그들을 너무 미친다. 시작점으로 당신에게 통지 기간을 계속하려면 정상적으로 작동합니다.
그러나,고용주를 선택할 수 있습을 해고를 당신 또는 당신을 완화하의 서비스입니다.
그것은 발생하지 않아야 합 작업에 참석하지만 아직 돈을 받으로 합의했습니다. 당신은 발표에 대해 수행할 수 있는 기타 지급 작업입니다.
해야 합니다,그러나,있다는 것을 알고 있어 특별한 규칙을 고용주에 관한 액세스를 줄이 임금에서 얻을 경우,다른 작업입니다.
당신은"오직"면제 서비스에서,당신은 또한 작업을 다른 곳에,그러나 당신이 준비되어 있어야 한다를 떠나의 새로운 작업환경을 반환 작동하려면,당신은 여전히 지불을 위해,당신은 그것에 대해 질문입니다. 직원들은 중복된 후에 고용되었을 위해 십이나 십 년과 같은 고용주를 받을 자격이 있는 퇴직금 결제.
직원을 고용되지 아니한 규칙에 따라에서 æ,이 권한이 없습니다.
해고 있어야 합니다 정당한 직장 또는 직원합니다.
직원되지 않을 수 있습산에 근거 임신 또는 출산(또는 채택)니다. 에 의해 해고에 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이 규칙은 부여 받은 일반적으로 상당한 보상입니다. 에서 보호를 종료하는 동안 임신거나의 법에 따라서 모든 적용,또한 임시 노동자 및 직원들에 고정된 장치입니다. 이 법규는 또한 차별을 금지, 니다. 전니다 해고를 근거로,성별,나이,인종,국적,성적 지향,장애와 숫자의 기타 조건이 적용됩니다.
의심하는 해고가 일어난 때문에 하나 이들의 사실 그 문제가 발생합니다.
당신은 또한 추 조언과 지침에서 당신의연합사 또는 부서입니다.
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